很多伙伴都希望有一个自己的团队，有团队的主管也希望让自己团队人数越来越多，可往往是事与愿违，作为从事保险业的人，可能和很多人都沟通自己的事业，但都不愿意干！今天我就来给大家讲一些好方法，助你在增员路上，能够更顺利！
1、找对人
很多人喜欢逢人就讲，这个思路肯定没错，但是一定不要在错误的人身上，浪费太多时间，找错人，耗时又费力，结果也会让自己很失望。什么是错误的人，就是你必须要知道对的人，是什么样子，有人对赚到更多钱，充满了自卑感，你去增员他做销售，这不是自讨苦吃吗？还有就是越聊越累的人，最好就放弃吧，也放过人家。增员，必须要像歌曲«醉赤壁»里唱的，“确认过眼神，我遇上对的人”才可以一拍即合！
2、少说多问
我想再次强调，增员是让对方，来做我们的事。前提对方必须喜欢，所以一定先要了解客户喜欢做什么，喜欢什么样的公司，一个月想赚多少钱？很多人增员，自己把话匣子打开，只顾自己讲，最后对方就一句话：“行，我考虑考虑！”自己郁闷了，其实是你说半天，都不是对方想要的。
另外我们要通过提问，多去了解一下对方的过去，判断是否是一个努力的人，一个目标感十足的人，一个适合做销售的人。增错了一个人进团队，更麻烦，带起来费力，最后还出不了太多业绩，对方很伤心，你也很失望，我们要避免此类事情的发生！
3、打扮的像个高手
很多主管，非常注意自己的形象，去面试，一看就像一个业务精英，一流的团队领导。不用说，一看就想跟着他干。但是有些领导，让别人看上去就很普通，团队带的也很一般。古语有句话：人靠衣裳马靠鞍！穿的像个有钱人，像个大领导，绝对没错，如果你想吸引更多人加入你团队，请一定花点儿钱，投资一下自己的形象，会让你的增员，更加顺利！
